Untitled Document
 
coaching Coach’s Case Study
coaching
 
เว็บไซต์ Coach at Work นี้จัดทำขึ้นเพื่อเป็นแหล่งรวมเรื่องราวเกี่ยวกับโค้ช (Coaching) ให้กับผู้สนใจสามารถค้นหาความรู้, เทคนิคและแนวทางการโค้ชชิ่งที่เหมาะสมกับตัวเอง โดยการเรียนรู้ด้วยตัวเองและการปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ พร้อมกับแลกเปลี่ยนแนวความคิดของตัวเองกับโค้ชผ่านช่องทางต่างๆ ที่เว็บไซต์จัดทำขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการเรียนรู้และการพัฒนาตัวเองผ่านเครื่องมือต่างๆ ที่โค้ชแบ่งปันให้กันและกันเสมือนหนึ่งเป็นโค้ชให้กับผู้สนใจไปด้วย :: Coach@Work ::
coachingcoaching
coaching กรณีศึกษาหมวดผู้นำในฐานะโค้ช
coachingcoaching
 
coaching เรื่องที่ 1
coaching เรื่องที่ 2
coaching เรื่องที่ 3
coaching เรื่องที่ 4
coaching เรื่องที่ 5
coaching เรื่องที่ 6
 
coachingcoaching
กรณีศึกษาหมวดผู้นำในฐานะโค้ช
โค้ช ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
 
coaching
coaching
coaching
coaching
coaching
coaching
 
เรื่องที่ 6
นายยอดชาย เป็นผู้จัดการฝ่ายงานบริหารธุรกิจใหม่ของบริษัท แห่งหนึ่งเป็นความสมบูรณ์แบบ มีความสามารถสูง ทำงานด้วยความรวดเร็ว ลูกน้องในทีมงานก็ทำงานในลักษณะเดียวกัน ทุกคนล้วนมีความมุ่งมั่นกับเป้าหมายที่ได้รับ
วันหนึ่งคุณยอดชายได้สังเกตเห็นลูกน้องคนหนึ่ง ทำงานบนความเครียดอย่างสูง ขี้กังวล กลัวว่างานจะออกมาไม่ดี จึงค่อนข้างมีอารมณ์กับคนอื่นๆ อยู่บ่อยๆ ซึ่งลูกน้องคนนี้เป็นบุคคลหนึ่งที่คุณยอดชายตั้งใจให้มาแทนเขาในอนาคต ถ้ายังไม่สามารถควบคุมอารมณ์ของตัวเองได้ ถึงแม้งานออกมาดี แต่ก็คงไม่เป็นที่ยอมรับของทีมงาน เกรงว่าจะไม่สามารถเป็นผู้จัดการได้ในอนาคต
คุณยอดชายจึงตั้งใจว่าจะทำให้ลูกน้องคนนี้มองเห็นตัวเองและลดความเครียดในการทำงานลง แต่ก็ยังได้ผลงานเหมือนเดิม จึงนัดหมายเพื่อทำการโค้ชชิ่ง (Coaching) และวางแผน ดังนี้
 
 
ชุดคำถามการวางแผนการโค้ชชิ่ง (Coaching)
 
coaching หัวข้อที่ใช้ในการโค้ชชิ่ง (Coaching)...
[คำตอบของอาจารย์]

- การจัดการอารมณ์เชิงลบ
- การทำงานด้วยความสนุก

coaching สาเหตุที่เลือกหัวข้อนี้เพราะเหตุใด?...
[คำตอบของอาจารย์]

: การที่โค้ชชี่สามารถจัดการอารมณ์เชิงลบที่เกิดขึ้นของตัวเองได้ก็จะเป็นที่ยอมรับของทีมงานมากขึ้น และทำงานด้วยความสุขและสนุกกับงานที่ทำ ก็จะเป็นแรงบันดาลใจให้กับทีมทำงานได้ดีขึ้น

coaching ขั้นตอนในการ Coaching คร่าวๆ...
[คำตอบของอาจารย์]

- เธอคิดว่าอารมณ์หงุดหงิดของเธอเกิดจากสาเหตุใด?
- เธอมีวิธีจัดการกับความเครียดของเธออย่างไรบ้าง?
- เธออยากทำงานกับคนที่สนุกหรือคนที่เครียดมากกว่ากัน?
- ถ้าเธอสามารถจัดการอารมณ์เชิงลบได้ เธอคิดว่าจะเกิดประโยชน์อะไร?
- เธอมีแนวทางในการบริหารจัดการงานที่เยอะอย่างไรบ้าง?
- เธอมีวิธีการในการสร้างการทำงานเป็นทีมได้อย่างไร?
- โอกาสหน้าหากเกิดความเครียดขึ้นอีก เธอมีแนวทางจัดการอย่างไร
- พี่เชื่อมั่นในตัวเธอ เธอคิดว่าสามารถจัดการอารมณ์เชิงลบได้หรือไม่?

coaching คาดหวังผลลัพธ์อย่างไร?...
[คำตอบของอาจารย์]

: โค้ชชี่จะสามารถบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบของตัวเองได้ดีขึ้น และมีวิธีการที่เป็น Style ของตัวเองในแต่ละเหตุการณ์สามารถเลือกใช้ได้อย่างเหมาะสม
 
 
 
Untitled Document
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.
112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240