การโค้ชเพื่อเสริมภาวะผู้นำ (Leadership Coaching) มุ่งเน้นให้โค้ชชี่ได้ใช้ ศักยภาพด้านการเป็นผู้นำ ภายในตัวเอง (Leadership within you) ในการนำไปบริหารและพัฒนาทีมงานให้มีความเหมาะสมและเกิดประสิทธิผลมากที่สุด

   แนวความคิดของผมนั้น...ผมไม่สามารถพัฒนาให้ใครเป็นผู้นำได้ เพราะภาวะความเป็นผู้นำเกิดขึ้นจากภายในของบุคคลนั้น ดังนั้นเขาต้องเป็นผู้พัฒนาตัวเองให้มีภาวะผู้นำที่สูงขึ้นเอง

   การโค้ชเพื่อเสริมสร้างภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership Coaching) จึงเป็นหัวข้อหลักที่ผมมักใช้ในการโค้ชให้กับผู้จัดการและผู้บริหารมองเห็นความสำคัญ ของการเป็นผู้นำใน Style ของตัวเองแต่เป็นที่ยอมรับ เชื่อถือและไว้วางใจกับทีมงาน



   ตัวอย่างคำถามที่ผมมักใช้ประกอบการโค้ช มีดังนี้ครับ
    ถ้าคุณเป็นผู้นำและได้รับการยอมรับ เชื่อถือและไว้วางใจแล้ว คุณรู้สึกอย่างไร ?
    คุณตั้งใจพัฒนาตัวเองเป็นผู้นำ คุณเลือกพัฒนาเรื่องอะไรบ้าง ?
    การทำให้ทีมงานยอมรับความเป็นผู้นำของคุณ คุณจะปฏิบัติตัวอย่างไร ?
    คุณชอบคุณสมบัติความเป็นผู้นำในเรื่องอะไรบ้าง ?
    ทีมงานคาดหวังให้คุณเป็นผู้นำเขาในเรื่องอะไร ?
    คุณมีคุณสมบัติเด่นในเรื่องการเป็นผู้นำเรื่องอะไร?
    การพัฒนาตัวเองให้เป็นผู้นำที่ดี จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเรื่องอะไร ?
    ถ้าคุณเป็นผู้นำที่ดี จะเกิดอะไรขึ้นกับทีมงานของคุณ ?

   การใช้คำถามแนวนี้ ช่วยทำให้โค้ชชี่เกิดการฉุกคิดและตระหนักรู้ได้ด้วยตัวเองว่า ในการเป็นผู้นำ Style ของเขาเหมาะสมกับทีมงานนั้น เขาควรปฏิบัติตัวอย่างไร

   การโค้ช (Coaching) ต้องประกอบด้วยกระบวนการและคำถามอื่นๆ ที่เหมาะสมแต่แนวทางนี้ก็สามารถใช้เสริมในการโค้ชได้ ผมจึงมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันครับ