โค้ชมีความมุ่งหวังที่ดีกับโค้ชชี่ พร้อมช่วยเหลือให้โค้ชชี่ประสบความสำเร็จกับเป้าหมายของตัวเอง พยายามทำทุกวิถีทางที่จะให้โค้ชชี่มีทางออกและแนวทางที่ดี จนบางครั้งอาจทำให้เกิดขอบเขตของการเป็นโค้ชได้

   วันนี้มีเรื่องที่อยากพูดคุยจากประสบการณ์ของตัวเองที่ปฏิบัติต่อโค้ชชี่ไม่ถูกต้องเหมาะสม ซึ่งน่าจะเป็นข้อควรระวังของโค้ชเพื่อเป็นเรื่องที่ควรตระหนักไว้ ดังนี้

       การให้คำแนะนำวิธีการกับโค้ชชี่จากประสบการณ์ของโค้ช
       การใช้คำถามชี้นำเพื่อให้โค้ชชี่ตอบคำถามตามความต้องการของโค้ช
       การสรุปเรื่องที่ได้ยินจากโค้ชชี่ด้วยมุมมองของตัวเองโดยไม่ได้ทวนความเข้าใจกับโค้ชชี่ (สรุปเอง)
       การให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) อย่างมีอารมณ์ไม่พอใจ
       การสนใจเป้าหมายของโค้ช ทำให้ละเลยเป้าหมายของโค้ชชี่
       การยึดมั่นกับกระบวนการมากเกินไป ไม่ได้รับฟังโค้ชชี่อย่างตั้งใจ
       ความเครียดในการกังวลกับผลลัพธ์กับการโค้ชชิ่ง
       ความเครียดกับการใช้คำถามกับโค้ชชี่
       การพูดแทรกระหว่างการรับฟังโค้ชชี่พูด
       การใช้คำถามในเชิงซักถาม ไม่ใช่การจูงใจให้โค้ชชี่พูด



   ข้อควรระวังเหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนที่โค้ชควรให้ความสำคัญเพื่อที่จะหลีกเลี่ยง เพราะนอกจากจะไม่สามารถทำให้โค้ชชี่คิดได้ด้วยตัวเขาเองแล้วยังอาจเกิดความรู้สึกที่ไม่ดี ระหว่างโค้ชและโค้ชชี่อีกด้วย

   แนวทางที่โค้ชควรปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงข้อควรระวังเหล่านี้ โดยการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของโค้ชที่ดีและเชื่อมั่นในโค้ชชิ่ง มีความรู้สึกที่ดีที่ได้ช่วยให้โค้ชชี่คิดได้ด้วยตัวเอง โดยที่โค้ชไม่จำเป็นต้องใช้หรือให้คำแนะนำใดๆ