การเป็นโค้ชมีคุณสมบัติดีบางข้อ เหตุไฉนจึงเกิดความรู้สึกที่ไม่ดีกับตัวเอง? โค้ชทุกคนอยากพัฒนาคุณสมบัติที่ดีของตัวเองเพิ่มขึ้น แล้วสร้างพฤติกรรมดีๆ ขึ้นมา เพื่อให้แนวทางการปฏิบัติของตัวเองขึ้นจนกลายเป็นธรรมชาติของตัวเอง หากให้ “ความหมาย (Meaning)” ที่ไม่ดีสร้างสรรค์มากพอ อาจทำให้ผลกระทบที่เกิดขึ้นจาก “พฤติกรรม (Behavior)” นั้นๆ คำว่า “เอาใจใส่ผู้อื่น (Care)” เป็นความหมายที่ดีมากและการปฏิบัติต่อผู้อื่นในลักษณะนี้ก็เป็นสิ่งที่ถูกต้องเหมาะสม แต่บางครั้งที่โค้ชแคร์ผู้อื่นแล้วโค้ชกลับรู้สึกไม่ดีเป็นเพราะเหตุใด? การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care) แล้วรู้สึกไม่ดี “อาจเป็นเพราะเราไม่รู้ว่า เขาคิดหรือต้องการอะไร เราอยากให้เขารู้สึกดีกับเราว่า เราแคร์เขามากและต้องการรู้ว่าเขารู้หรือไม่ว่า เราแคร์เขามาก อยากให้เขารู้สึกดี” การที่โค้ช.....อยาก.....ให้เขารู้สึกดี......เป็นความต้องการของเรา! การที่โค้ช.....อยาก.....รู้ว่าเขารู้ว่าเราแคร์หรือไม่......กลายเป็นความกังวลไปได้ การที่โค้ช.....แคร์.....ก็อยากให้ผลลัพธ์ออกมาดี......ซึ่งต้องรู้ว่าเขาอยากให้เราปฏิบัติอย่างไร การที่โค้ช.....แคร์.....ผู้อื่น......อาจไม่ได้เป็นความคิด ความรู้สึกของตัวเราจริงๆ ความคิดเห็นของผมนั้น คำว่า ““แคร์” คือ การเข้าใจผู้อื่นในความเป็นตัวเขา ปฏิบัติตามความเป็นตัวเขา Style และสิ่งที่เราเข้าใจ แคร์เฉพาะเรื่องที่ยังคงความเป็นตัวเราและสอดคล้องกับความเป็นตัวเขา ปฏิบัติตามคุณค่า (Value) ที่มีร่วมกันเป็นหลัก ไม่คิดแทนเขา ถามความต้องการให้ชัดเจน ไม่คิดไปเอง แคร์ที่ความต้องการของเขา ไม่ใช่ความรู้สึกของเขา ผมอยากให้ทุกคน แคร์ผู้อื่นซึ่งกันและกัน เพราะจะทำให้การสื่อสาร ประสานงานดีขึ้น เรามาลองให้ความหมายคำว่า ““แคร์” เป็นเชิงบวกกับความรู้สึกของเราดีไหมครับ Untitled Document
การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)
15 มิ.ย. 59
โค้ชปกรณ์ 
