Untitled Document
 
  ความรู้ทั่วไป     โลกของการพัฒนาการโค้ช     รูปแบบการโค้ชตามศักยภาพของโค้ชชี่
รูปแบบการโค้ชตามศักยภาพของโค้ชชี่
1 ก.พ. 60
โค้ชปกรณ์

   การโค้ชตามศักยภาพของโค้ชชี่ ที่ไม่ใช่การโค้ชผู้บริหาร (Executive Coaching) เป็นเรื่องที่น่าสนใจของผู้บริหาร/ผู้จัดการ ภายในองค์กรต่างๆ มาโดยตลอดครับ!

   ปัจจุบันผู้บริหาร/ผู้จัดการ หลายองค์กรไปเรียนรู้หลักการโค้ช ทักษะ กระบวนการ และเทคนิค การโค้ชในรูปแบบต่างๆ ตามที่วิทยากรแต่ละท่านได้สอนไปเรียบร้อยแล้ว และกำลังดำเนินการโค้ชทีมงานภายในกันอยู่อย่างเข้มข้นและต่อเนื่อง เพื่อสร้างเป็นวัฒนธรรมการโค้ชภายในองค์กรต่อไปครับ!

   วันนี้อยากนำเสนอแนวความคิดในการประยุกต์ใช้การโค้ชกับการสอนประเภทอื่นๆ ตามศักยภาพของโค้ชชี่แต่ละคนให้เกิดความชัดเจนมากขึ้น ไม่กังวลกับวิธีการโค้ชของตัวเองมากนักครับ


The World of Coaching

   สมรรถนะ (Competency) และ/หรือ ศักยภาพในเรื่องต่างๆของโค้ชชี่ ที่ผู้บริหารตั้งพัฒนาให้ทีมงานมีเพิ่มขึ้นผ่านกระบวนการโค้ชนั้น พอจะแบ่งเป็นความพร้อมได้เป็น 4 กลุ่ม ดังนี้ครับ

    กลุ่มที่มีความสามารถ (Able) และเต็มใจ (Will) ในการทำงานนั้นๆ สามารถใช้การโค้ชมุ่งสู่เป้าหมายความสำเร็จ (Coaching for Success)
    กลุ่มที่มีความสามารถ (Able) แต่อาจมีหลุมพรางเชิงลบ (Not Will ) กับการทำงานนั้นๆ....สามารถใช้การโค้ชที่ผลการปฏิบัติงาน (Coaching for Performance)
    กลุ่มที่ยังขาดความรู้ ความสามารถ (Not Able) แต่มีความตั้งใจและเต็มใจที่จะเรียนรู้(Will) สามารถใช้กระบวนการ Training and Coaching
    กลุ่มที่ขาดทั้งความรู้ ความสามารถ (Not Able) และมักมีทัศนคติเชิงลบ (Not Will) กับการทำงาน...สามารถใช้รูปแบบ Coaching and Consulting


   การผสมผสานการโค้ชอย่างลงตัวในหลากหลายสถานการณ์ตามศักยภาพของโค้ชชี่ ทำให้ผู้บริหารได้ฝึกฝนการโค้ชได้มากขึ้น ส่งเสริมให้สามารถดำเนินการแบบ 1:1 Executive Coaching ต่อไปในอนาคตได้ครับ

Untitled Document
 
tag : 
 
:: Coach@Work ::
Coachtalk แนะนำ
  กังฟูแพนด้ากับการพัฒนาคนในฐานะโค้ช
ให้แนวคิดการพัฒนาคนในฐานะโค้ช ...
 
  เส้นทางสายอาชีพของตัวเอง
สำรวจ เส้นทางสายอาชีพของตัวเอง...
 
  ตัวอย่างบทสนทนาการโค้ช
จากประสบการณ์การโค้ชของผม...
 
  คู่มือการโค้ชเบื้องต้นเพื่อการพัฒนา
โดยมีหัวข้อประมาณนี้ดีไหมครับ?...
 
  การสอนที่สร้างการเปลี่ยนแปลง
การพิสูจน์ความเชื่อของตัวเองด้วย...
 
  หลักการโค้ช เกิดขึ้นจากอะไร?
หลักการโค้ช เกิดขึ้นจากความเชื่อที่ว่า...
 
  พิสูจน์ความเชื่อของตัวเอง
โมเดลการฝึกฝนการฟังในฐานะโค้ช...
 
  คนอื่นไม่เข้าใจเราเป็นเพราะเหตุใด?
คนอื่นไม่เข้าใจเราแล้วเรา...
 
  สิ่งที่สนับสนุนให้เกิดเป็น Mindset
องค์กรสร้าง Mindset ที่ดีๆ...
 
  โค้ชตัวเอง ก่อนโค้ชผู้อื่น
ผู้เรียนขอกลับไปโค้ชตัวเองก่อน...
     
     
     
     
Untitled Document
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.
112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240