แนวความคิดของโค้ชชี่ที่มีต่อโค้ชหลังจากการโค้ชชิ่งแล้ว เพื่อให้เห็นถึง ความรู้สึกที่เกิดขึ้นจากโค้ชชี่เพื่อเป็นการยืนยันผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการโค้ชชิ่ง จากบุคคลที่สามซึ่งไม่ใช่เพียงคำพูดของโค้ช ซึ่งสามารถสร้างความน่าเชื่อถือได้มาก
Coachee Feedback
โค้ชปกรณ์
สัมภาษณ์โค้ชชี่ ดร. จิรพัฒน์ เอิบโชคชัย
ดร. จิรพัฒน์ เอิบโชคชัยตามที่ได้รับความช่วยเหลือให้เป็นที่ปรึกษาเรื่อง Life Coaching จากคุณปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ รู้สึกว่าเป็นประโยชน์มาก สำหรับ ข้อแน…
อ่านต่อ
Coachee Feedback
โค้ชปกรณ์
สัมภาษณ์โค้ชชี่ คุณวัชรพล สายหยุด
คุณวัชรพล สายหยุดความรู้สึกของโค้ชชี่เกี่ยวกับการโค้ชชิ่ง วิธีการที่เป็นแนวทางไปใช้ในการทำงานได้ดีมาก ใช้ในการทำงานได้จริง 80% การสนองให้คนอื่นทำตามเร…
อ่านต่อโค้ชปกรณ์
สัมภาษณ์โค้ชชี่ คุณสุนันทา ว่านเครือ
คุณสุนันทา ว่านเครือความรู้สึกของโค้ชชี่เกี่ยวกับการโค้ชชิ่งตอบปัญหาเชิงการแก้ไขปัญหา ตอบโดน กรณีตัวอย่างเช่นการติดหลุมพราง รู้สึกอึดอัดในการประชุมร่ว…
อ่านต่อโค้ชปกรณ์
สัมภาษณ์โค้ชชี่ คุณสุณิชชา ชอบชัย
คุณสุณิชชา ชอบชัยความรู้สึกของโค้ชชี่เกี่ยวกับการโค้ชชิ่งเป็นวิธีการที่ทำให้โค้ชชี่มองเห็น ยอมรับด้วยตนเอง …ช้าแต่ชัดเจนในเป้าหมาย ทำให้โค้ชชี่มีเป้าห…
อ่านต่อ0
โค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง