การนำเทคนิคการโค้ชแบบต่างๆ ไปใช้

5 ก.ย. 55 โค้ชปกรณ์ 3

การที่ “โค้ช (Coach)” เป็นเทคนิคหนึ่งในการช่วยให้คน (โค้ชชี่) เกิดการเปลี่ยนแปลง ด้วยการคิดได้ของโค้ชชี่เอง ดำเนินการสร้างแนวทางของโค้ชชี่เอง และนำไปสู่การพัฒนาในด้าน/เรื่อง ต่างๆที่โค้ชชี่ต้องการ จึงมีการนำวิธีการนี้ไปใช้ในการพัฒนาคนในเรื่องต่างๆ เช่น

Business Coach (การโค้ช ทางธุรกิจ) โค้ช จะช่วยให้โค้ชชี่ พัฒนาตัวเองในด้านที่จำเป็นต่อการเติบโตขององค์กร เช่น Leadership Coach (เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำของโค้ชชี่), Coach the Coach(เพื่อการพัฒนาโค้ชชี่ ให้เป็นโค้ชในองค์กร)

Group Coaching (โค้ช แบบกลุ่มงาน/ทีม) โค้ช จะช่วย ให้แต่ละคนในทีมงาน มองเห็นเป้าหมายร่วมกัน เป็นเป้าหมายที่ทุกคนอยากไป ด้วยวิธีการของโค้ชชี่แต่ละคน โดยที่วิธีการของแต่ละคนนั้นมุ่งไปสู่เป้าหมายเดียวกัน

Life Coach (โค้ชชีวิต) โค้ชจะช่วย ให้ โค้ชชี่ มีเป้าหมายในการดำเนินชีวิต และ ด้วยแนวทางที่ถูกกำหนดขึ้นจากตัวโค้ชชี่เอง เช่น การเงินส่วนบุคคล, การเงินของครอบครัว , การเล่นกีฬา, การลดความอ้วน เป็นต้น

Executive Coach (โค้ชผู้บริหาร) โค้ช จะช่วยทำให้ผู้บริหาร (ขององค์กร) มีแนวทางในการพัฒนา-บริหารธุรกิจ ด้วย Style ของผู้บริหารเองได้ดีขึ้น อน่างมีความสุข และ สร้างสมดุลย์ ระหว่างชีวิตส่วนตัว และ ชีวิตการทำงาน

Parent Coach (โค้ชผู้ปกครอง) โค้ช จะช่วยให้ผู้ปกครองมีแนวทางทางในการทำให้เด็กมีความสุข และความมั่นใจในตัวเอง

เป็นต้น

การนำเทคนิคการโค้ชแบบต่างๆ ไปใช้

อาจมีข้อสงสัยว่า การใช้งานเหล่านี้ ไม่ใช่บทบาทของ หัวหน้า/ผู้บริหาร/ผู้ปกครอง หรือ ?

คำตอบ คือ ในการพัฒนาคน ตำแหน่ง กับ บทบาท เป็นคนละเรื่องกัน ตำแหน่งเป็นเรื่องของสถานะของคนนั้น ซึ่งจะมีทั้ง สิทธิ และ หน้าที่ประกอบกัน แต่การกระทำ/ดำเนิน กิจกรรมใดๆ ตำแหน่งแต่ละตำแหน่ง ต้องใช้หลายบทบาท เช่น เป็นหัวหน้า มีสิทธิ สั่งให้ลูกน้องทำงาน ไม่ทำ ก็มีสิทธิ ให้คุณ-โทษ หัวหน้า มีหน้าที่ วางแผนงาน มอบหมายงาน ตรวจสอบติดตาม และแก้ไขปัญหาต่างๆ ในเรื่องของงาน บางองค์กร หัวหน้า มีหน้าที่พัฒนาลูกน้อง บางองค์กรการพัฒนาบุคคลากรให้เป็นหน้าที่ของ HR แต่หาก หัวหน้ายินดีมีความตั้งใจพัฒนาลูกน้อง ก็จะทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดี เกิดการยอมรับกัน ปัจจุบันการแสดงบทบาท ในฐานะหัวหน้า/ผู้บริหาร/ผู้ปกครอง จึงมีทั้งแบบสั่ง (บอกให้ทำ ด้วยวิธีการของผู้สั่ง เป้าหมายของผู้สั่ง) หรือ สอน (ให้ความรู้ , บอกวิธีการ บอกขั้นตอนตามที่ผู้สั่งชำนาญ) หรือ โค้ช (ให้คิดและทำด้วยวิธีการของโค้ชชี่เอง แต่ให้ได้เป้าหมายร่วมกัน) การใช้บทบาทโค้ช จึงเป็นการทำให้คนพัฒนาได้มากกว่า

# เทคนิคการโค้ช# การใช้เทคนิคการโค้ช# การโค้ชแบบต่างๆ# การใช้บทบาทของโค้ช
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

ทฤษฏีการโค้ช

8 ส.ค. 55 · โค้ชปกรณ์

ทฤษฏีการโค้ช

เราจะเห็นการเรียนรู้ของเด็กฝรั่งในหนังหลายๆ เรื่อง ว่าการเรียนในห้องเรียนของเขาเป็นลักษณะแบบไหน และก็มักเอามาเปรียบเทียบกับการเรียนของเด็กไทยว่า เด็กไ…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

ความสำเร็จของการโค้ชคืออะไร?

30 มิ.ย. 59 · โค้ชปกรณ์

ความสำเร็จของการโค้ชคืออะไร?

ความสำเร็จของการโค้ช คือ โค้ชชี่ รู้สึกดีและเชื่อมั่นในตัวเองเพิ่ม ในเรื่องที่จะนำไปปฏิบัติ ด้วยวิธีที่เขาค้นพบจากการพูดคุยกับโค้ช เพื่อสู่เป้าหมายของ…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

หัวใจสำคัญของการโค้ช (Heart of the Coach)

26 พ.ค. 59 · โค้ชปกรณ์

หัวใจสำคัญของการโค้ช (Heart of the Coach)

หัวใจสำคัญของการโค้ช คือ การทำให้โค้ชชี่มีความมั่นใจและรู้สึกดีกับตัวเอง สามารถคิดแนวทางการปฏิบัติ เพื่อไปสู่เป้าหมายได้ บนกระบวนการโค้ช! โค้ชชี่ มาขอ…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

การถอดบทเรียน (Unpack) การโค้ช

28 เม.ย. 59 · โค้ชปกรณ์

การถอดบทเรียน (Unpack) การโค้ช

การโค้ช (Coaching) คือการช่วยทำให้คนดึงศักยภาพของตัวเองออกมาใช้ เพื่อก้าวเดินออกจากจุดที่เป็นอยู่ไปสู่เป้าหมายใหม่ที่ต้องการ ด้วยวิธีการที่เขาคิดว่าเห…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงา

31 มี.ค. 59 · โค้ชปกรณ์

การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงา

การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงาสะท้อนให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง ยอมรับในสิ่งที่ตัวเองเป็นอยู่ และอยากเปลี่ยนแปลงไปสู่สิ่งที่ดีขึ้น! วันนี้การเป็น…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

การโค้ชทีมงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Group Coaching)

25 ก.พ. 59 · โค้ชปกรณ์

การโค้ชทีมงานเชิงกลยุทธ์ (Strategic Group Coaching)

การโค้ชทีม (Group Coaching) เป็นรูปแบบการโค้ชลักษณะหนึ่งที่ ผู้บริหาร ผู้จัดการ ใช้ในการบริหารและพัฒนาทีมงาน ผมมักเรียกว่า "การโค้ชทีมงานเชิงกลยุทธ์ (…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

การสร้างโค้ชในตัวเอง (Inner Coach)

28 ม.ค. 59 · โค้ชปกรณ์

การสร้างโค้ชในตัวเอง (Inner Coach)

คุณสามารถสร้างโค้ชในตัวเอง (Inner Coach) ได้ เชื่อไหมครับ ? โค้ชภายใน สามรถช่วยเราปลอดปล่อยศักยภาพที่แท้จริงออกมา เชื่อหรือไม่ครับ ? การมีโค้ชภายในสาม…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

การเป็นโค้ชให้ผู้จัดการ (Manager Coach)

8 มี.ค. 56 · โค้ชปกรณ์

การเป็นโค้ชให้ผู้จัดการ (Manager Coach)

การโค้ช (Coaching) ให้กับผู้จัดการขององค์กร SME ต่างๆ จำเป็นที่จะต้องรอบรู้ในเรื่องสำคัญให้ครบถ้วน เพราะความคาดหวังของผู้บริหารระดับสูง (เจ้าของธุรกิจ…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

การโค้ชเพื่อเสริมภาวะผู้นำ (Leadership Coaching)

8 ก.พ. 56 · โค้ชปกรณ์

การโค้ชเพื่อเสริมภาวะผู้นำ (Leadership Coaching)

การโค้ชเพื่อเสริมภาวะผู้นำ (Leadership Coaching) มุ่งเน้นให้โค้ชชี่ได้ใช้ ศักยภาพด้านการเป็นผู้นำ ภายในตัวเอง (Leadership within you) ในการนำไปบริหารแ…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

การโค้ชตามหลักการการบริหาร (Management Coaching)

11 ม.ค. 56 · โค้ชปกรณ์

การโค้ชตามหลักการการบริหาร (Management Coaching)

การโค้ชตามหลักการการบริหาร (Management Coaching) นับเป็นเรื่องสำคัญของผู้บริหารและผู้จัดการ เพราะปัจจัยสำคัญที่จะทำให้ทีมงาน ประสบความสำเร็จนั่นต้องใช…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

การโค้ชโดยใช้หลักการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching)

6 ธ.ค. 55 · โค้ชปกรณ์

การโค้ชโดยใช้หลักการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching)

การโค้ชโดยใช้หลักการเชิงกลยุทธ์ (Strategic Coaching) พิชิตเป้าหมายสู่ความสำเร็จ ผมมักใช้หลักการโค้ชนี้กับโค้ชชี่ที่อยู่ในส่วนงานขาย เพราะเป้าหมายที่เข…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

กระบวนการโค้ชชิ่ง (Coaching Process)

7 พ.ย. 55 · โค้ชปกรณ์

กระบวนการโค้ชชิ่ง (Coaching Process)

จากที่แนวทางการโค้ชชิ่ง เป็นการดึงศักยภาพของโค้ชชี่ด้วยการทำให้โค้ชชี่ตระหนักในความสามารถของตนเอง ให้โค้ชชี่มีวิธีการในการปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย…

อ่านต่อ
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช

ความแตกต่างของการโค้ชแต่ละแบบ

10 ต.ค. 55 · โค้ชปกรณ์

ความแตกต่างของการโค้ชแต่ละแบบ

ในบรรดาเทคนิคที่ใช้ในการพัฒนาคนที่มักพบบ่อยๆ และอาจจะสร้างความสงสัยถึงความเหมือน-แตกต่าง และ Key สำคัญ ของเทคนิคเหล่านั้น แก่ผู้ศึกษา ค้นคว้า หาเทคนิค…

อ่านต่อ

โค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง