1. ด้านการพัฒนารายบุคคล (Individual Development)
2. ด้านการพัฒนาอาชีพ (Career Development)
3. ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
4. ด้านการพัฒนาองค์กร (Organization Development)
2. ด้านการพัฒนาอาชีพ (Career Development)
3. ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
4. ด้านการพัฒนาองค์กร (Organization Development)
สิ่งที่สำคัญสำหรับการพัฒนาประสิทธิผล ของการปฏิบัติงานของพนักงาน ก็คือ การชี้แจงให้พนักงานทราบและเข้าใจถึงขีด ความสามารถที่องค์กรต้องการ เพื่อที่จะทำให้พวกเขาสามารถพัฒนาขีดความสามารถ ของตนเองให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรทั้งองค์ในปัจจุบันและในอนาคต
การกำหนดยุทธศาสตร์ควรดำเนินการดังนี้
ข้อมูลสำคัญขององค์กร วิสัยทัศน์ , พันธกิจ , เป้าหมาย เป็นต้น
วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับเป้าหมายในด้านบุคลากร
ค้นหาช่องว่างที่เกิดขึ้น แล้วจะทำให้เป้าหมายไม่สำเร็จ
ดำเนินการวางแผนการพัฒนาให้เหมาะสม
วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับเป้าหมายในด้านบุคลากร
ค้นหาช่องว่างที่เกิดขึ้น แล้วจะทำให้เป้าหมายไม่สำเร็จ
ดำเนินการวางแผนการพัฒนาให้เหมาะสม
คำถามสร้างแนวความคิดด้านการพัฒนาบุคลากร
คุณกำหนดแผนพัฒนาครบทั้ง 4 ด้านหรือไม่?
คุณมองเห็นเป้าหมายและช่องว่างชัดเจนแค่ไหน?
คุณเลือกดำเนินการเรื่องใดเป็นเรื่องแรก?
คุณจะกำหนดยุทธศาสตร์ของการพัฒนาอย่างไร?
คุณมองเห็นเป้าหมายและช่องว่างชัดเจนแค่ไหน?
คุณเลือกดำเนินการเรื่องใดเป็นเรื่องแรก?
คุณจะกำหนดยุทธศาสตร์ของการพัฒนาอย่างไร?
เรื่องเล่าประสบการณ์
การพัฒนาโดยไม่ได้กำหนดเป้าหมาย เกิดผลเสีย
การพัฒนาด้านใดด้านหนึ่ง ทำให้ไม่สอดคล้องกัน
การพัฒนาด้านใดด้านหนึ่ง ทำให้ไม่สอดคล้องกัน
