การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)

ความรู้ทั่วไป ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)

การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)

การเป็นโค้ชมีคุณสมบัติดีบางข้อ เหตุไฉนจึงเกิดความรู้สึกที่ไม่ดีกับตัวเอง?

โค้ชทุกคนอยากพัฒนาคุณสมบัติที่ดีของตัวเองเพิ่มขึ้น แล้วสร้างพฤติกรรมดีๆ ขึ้นมา เพื่อให้แนวทางการปฏิบัติของตัวเองขึ้นจนกลายเป็นธรรมชาติของตัวเอง หากให้ “ความหมาย (Meaning)” ที่ไม่ดีสร้างสรรค์มากพอ อาจทำให้ผลกระทบที่เกิดขึ้นจาก “พฤติกรรม (Behavior)” นั้นๆ

คำว่า “เอาใจใส่ผู้อื่น (Care)” เป็นความหมายที่ดีมากและการปฏิบัติต่อผู้อื่นในลักษณะนี้ก็เป็นสิ่งที่ถูกต้องเหมาะสม แต่บางครั้งที่โค้ชแคร์ผู้อื่นแล้วโค้ชกลับรู้สึกไม่ดีเป็นเพราะเหตุใด?

การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care) แล้วรู้สึกไม่ดี
“อาจเป็นเพราะเราไม่รู้ว่า เขาคิดหรือต้องการอะไร เราอยากให้เขารู้สึกดีกับเราว่า เราแคร์เขามากและต้องการรู้ว่าเขารู้หรือไม่ว่า เราแคร์เขามาก อยากให้เขารู้สึกดี”

การที่โค้ช.....อยาก.....ให้เขารู้สึกดี......เป็นความต้องการของเรา!
การที่โค้ช.....อยาก.....รู้ว่าเขารู้ว่าเราแคร์หรือไม่......กลายเป็นความกังวลไปได้
การที่โค้ช.....แคร์.....ก็อยากให้ผลลัพธ์ออกมาดี......ซึ่งต้องรู้ว่าเขาอยากให้เราปฏิบัติอย่างไร
การที่โค้ช.....แคร์.....ผู้อื่น......อาจไม่ได้เป็นความคิด ความรู้สึกของตัวเราจริงๆ

ความคิดเห็นของผมนั้น คำว่า ““แคร์” คือ
การเข้าใจผู้อื่นในความเป็นตัวเขา
ปฏิบัติตามความเป็นตัวเขา Style และสิ่งที่เราเข้าใจ
แคร์เฉพาะเรื่องที่ยังคงความเป็นตัวเราและสอดคล้องกับความเป็นตัวเขา
ปฏิบัติตามคุณค่า (Value) ที่มีร่วมกันเป็นหลัก
ไม่คิดแทนเขา ถามความต้องการให้ชัดเจน ไม่คิดไปเอง
แคร์ที่ความต้องการของเขา ไม่ใช่ความรู้สึกของเขา

ผมอยากให้ทุกคน แคร์ผู้อื่นซึ่งกันและกัน เพราะจะทำให้การสื่อสาร ประสานงานดีขึ้น เรามาลองให้ความหมายคำว่า ““แคร์” เป็นเชิงบวกกับความรู้สึกของเราดีไหมครับ

# การเอาใจใส่ผู้อื่น# ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช# การโค้ช# Coaching

การตั้งเป้าหมาย (Goal) การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching)

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การตั้งเป้าหมาย (Goal)

การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ

การพัฒนาค่านิยมหลักขององค์กรให้เป็นพฤติกรรมของบุคลากร

การนำหลักการ Peak State มาสร้างปัญญา

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ของการเป็นโค้ชให้กับตัวเอง

5 เรื่องสำคัญที่ใช้ในการพัฒนาการโค้ช

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching)

การเล่าเรื่องให้น่าสนใจ (Story Telling)

การโค้ชด้วย SPOT Coaching Model

เริ่มต้นโค้ชด้วย M-THAI Model

การจัดการกับปัญหาด้วยระดับการคิดที่ต่างๆ กัน

ประเด็นสำคัญของการโค้ชตาม GROW Model

การโค้ชด้วยหลักการจิตวิทยาเชิงบวก