การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching)

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching) ในเชิงให้คำปรึกษาของหัวหน้างาน ผู้จัดการ สามารถใช้ หลักการโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching) ได้เลยครับ!

การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก มุ่งเน้นการชวนคิด ชวนคุย ที่เป็นเชิงบวก 3 ด้าน คือ

1. ประโยชน์ที่น้องเขาจะได้รับจากปัจจัยภายนอก เช่น รายได้ ผลประโยชน์อื่นๆ คำชม การเติบโตในงาน ความรู้ ตำแหน่ง เป็นต้น

2. การใช้คุณค่า ทักษะ ศักยภาพและคุณสมบัติที่ดีของตัวเองในการทำงานนั้นๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ด้วยวิธีการที่เขาคิดขึ้นมาได้ด้วยตัวเขาเอง

3. การทำให้เขาเห็นด้วยตัวเองว่า สิ่งที่เขาทำอยู่นั้น จะส่งผลกระทบต่อผู้อื่นที่เป็นเรื่องดีๆอะไรบ้าง เช่น ส่งผลต่อทีม ต่อลูกค้า ต่อองค์กร เป็นต้น

การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก

การที่น้องมาปรึกษาปัญหาที่เกิดขึ้น เพราะเขาไปจดจ่อกับเรื่องที่เป็น "เชิงลบ" ของตัวเอง เช่น คิดว่าทำไม่ได้ มันยากเกิน ขาดความรู้ กลัวผิด เดี๋ยวโดนต่อว่า ไม่อยากเสี่ยง ไม่อยากรับผิดชอบ เป็นต้น

การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology Coaching) ก็คือ การทำให้ทีมงานที่มีปัญหาได้ปรับเปลี่ยนมุมมองใหม่เพิ่มเติมไปสู่เรื่องดีๆที่อาจไม่ได้คิดถึง ผมเรียกว่า "การเปลี่ยนจุดจดจ่อ" ก็จะทำให้ทีมงานมีความรู้สึกที่ดี นำไปสู่การค้นหาวิธีที่ไปสู่เป้าหมายได้ทันทีครับ

ถ้ามีโอกาสจะรวบรวม "ชุดคำถามของการโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก" มาแลกเปลี่ยนกัน ดีไหมครับ!

# การโค้ชแบบจิตวิทยาเชิงบวก# ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช# การโค้ช# Coaching

การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care) เทคนิคการฟังให้ครบองค์ประกอบของเรื่องที่พูด

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การเอาใจใส่ผู้อื่น (Care)

การตั้งเป้าหมาย (Goal)

การฝึกฝนระดับการฟัง 5 ระดับ

การพัฒนาค่านิยมหลักขององค์กรให้เป็นพฤติกรรมของบุคลากร

การนำหลักการ Peak State มาสร้างปัญญา

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

การโค้ชด้วยสติ (Mindfulness Coaching)

การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ของการเป็นโค้ชให้กับตัวเอง

5 เรื่องสำคัญที่ใช้ในการพัฒนาการโค้ช

การโค้ชหน้างาน (On Job Coaching)

การเล่าเรื่องให้น่าสนใจ (Story Telling)

การโค้ชด้วย SPOT Coaching Model

เริ่มต้นโค้ชด้วย M-THAI Model

การจัดการกับปัญหาด้วยระดับการคิดที่ต่างๆ กัน