อธิบายแนวความคิดในการใช้ตาราง
การบริหารจัดการบุคลากรควรพิจารณาทั้งความสามารถ (Hard Skill) และความตั้งใจ เต็มใจในการปฏิบัติงาน (Soft Skill)
คนที่มีทั้งความสามารถและเต็มใจปฏิบัติงาน ควรส่งเสริมและให้งานท้าทาย
คนที่มีความสามารถแต่อาจติดขัดความรู้สึกบางอย่าง ควรจูงใจให้เขาใช้ศักยภาพ
คนที่มีความตั้งใจแต่อาจยังขาดความรู้ความสามารถในงาน ควรฝึกอบรมเขาเพิ่มเติม
คนที่ไม่มีความรู้และยังขาดความกระตือรือร้นในการพัฒนาตัวเอง ควรว่ากล่าวตักเตือน
คนที่มีทั้งความสามารถและเต็มใจปฏิบัติงาน ควรส่งเสริมและให้งานท้าทาย
คนที่มีความสามารถแต่อาจติดขัดความรู้สึกบางอย่าง ควรจูงใจให้เขาใช้ศักยภาพ
คนที่มีความตั้งใจแต่อาจยังขาดความรู้ความสามารถในงาน ควรฝึกอบรมเขาเพิ่มเติม
คนที่ไม่มีความรู้และยังขาดความกระตือรือร้นในการพัฒนาตัวเอง ควรว่ากล่าวตักเตือน
คำถามสร้างแนวความคิดในการพัฒนาทีมงาน
คุณจัดแบ่งพนักงานประมาณนี้หรือไม่?
คุณเตรียมพัฒนาทีมงานไว้อย่างเหมาะสมมากแค่ไหน?
คุณเครียดและกังวลกับพนักงานกลุ่มไหนมากที่สุด?
คุณมีวิธีการจัดการกับพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบอย่างไร?
คุณฝึกอบรมและสอนงานพนักงานด้วยตัวเองหรือไม่?
คุณบริหารเรื่องการให้รางวัลและการลงโทษได้ดีแค่ไหน?
คุณเตรียมพัฒนาทีมงานไว้อย่างเหมาะสมมากแค่ไหน?
คุณเครียดและกังวลกับพนักงานกลุ่มไหนมากที่สุด?
คุณมีวิธีการจัดการกับพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบอย่างไร?
คุณฝึกอบรมและสอนงานพนักงานด้วยตัวเองหรือไม่?
คุณบริหารเรื่องการให้รางวัลและการลงโทษได้ดีแค่ไหน?
เรื่องเล่าประสบการณ์
อย่า! ส่งเป็ดเข้าโรงเรียนนกอินทรีย์
พัฒนาคน ควรจูงใจให้เขาเป็นผู้พัฒนาตัวเอง
พัฒนาคน ควรจูงใจให้เขาเป็นผู้พัฒนาตัวเอง
