Untitled Document
 
  หน้าหลัก    ความรู้ทั่วไป    ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการโค้ช    การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงา
การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงา
31 มี.ค. 59
โค้ชปกรณ์

   การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงาสะท้อนให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง ยอมรับในสิ่งที่ตัวเองเป็นอยู่ และอยากเปลี่ยนแปลงไปสู่สิ่งที่ดีขึ้น!

   วันนี้การเป็นกระจกเงา มี 2 ลักษณะ คือ
   1.การเป็นกระจกเงา โดยการให้ Feedback ในมุมมองของผู้ให้
   2.การเป็นกระจกเงา โดยการใช้ Coaching ให้เขามองเห็นเรื่องของเขาเอง

   ผมในฐานะโค้ช จะระวังตัวเองอย่างมากในการเป็นกระจกเงา เพื่อให้เขาส่องดูตัวเอง ไม่ใช่การสะท้อนสิ่งที่เห็นจากเรา เพราะสิ่งที่เราเห็นอาจไม่ใช่สิ่งที่เขาเป็นอยู่ครับ อิอิ การพัฒนาตัวเองในการเป็นกระจกเงาในบทบาทโค้ชของผมเองนั้น ต้องใช้การมีสติอยู่กับเรื่องราวของโค้ชชี่ตลอดเวลา เพื่อชวนเขาคิด สำรวจตัวเอง เห็นเรื่องราวต่างๆ ของตัวเองให้ชัดเจนมากที่สุด เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมของตัวเอง

   การดำเนินการโค้ชของผมนั้น นอกจากการฟังเรื่องราวของโค้ชชี่ โดยไม่ตัดสินแล้ว ผมต้องใช้สมาธิและสติของตัวเอง สำรวจความคิด ความรู้สึกของตัวเองไปด้วยครับ ถ้าเกิดความคิดว่า "ใช่หรือไม่ใช่" ความรู้สึกว่า "ชอบหรือไม่ชอบ" แสดงว่าตอนนั้นผมเริ่มจะไม่อยู่กับโค้ชชี่แล้ว เพราะผมเริ่มนำเรื่องราวของเขามาเปรียบเทียบกับข้อมูลของผมแล้ว ผมจะรีบตั้งสติ แล้วกลับไปอยู่กับโค้ชชี่อีกครั้งครับ

การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนกระจกเงา

   ความท้าทายของการพัฒนาการโค้ช คือ การช่วยให้โค้ชชี่เติบโตด้วยศักยภาพของเขาเอง ไม่ใช่มาตรฐานของเราครับ! เส้นทางการพัฒนาการโค้ชของตัวเอง ยังมีเรื่องให้พัฒนาอีกเยอะครับ เพราะผมตั้งใจเป็นโค้ชมืออาชีพ ที่เป็นกระจกเงาที่ใสที่สุด สำหรับให้โค้ชชี่ส่องดูตัวเองครับ

Untitled Document
 
tag : 
 
:: Coach@Work ::
Coachtalk แนะนำ
  กังฟูแพนด้ากับการพัฒนาคนในฐานะโค้ช
ให้แนวคิดการพัฒนาคนในฐานะโค้ช ...
 
  เส้นทางสายอาชีพของตัวเอง
สำรวจ เส้นทางสายอาชีพของตัวเอง...
 
  ตัวอย่างบทสนทนาการโค้ช
จากประสบการณ์การโค้ชของผม...
 
  คู่มือการโค้ชเบื้องต้นเพื่อการพัฒนา
โดยมีหัวข้อประมาณนี้ดีไหมครับ?...
 
  การสอนที่สร้างการเปลี่ยนแปลง
การพิสูจน์ความเชื่อของตัวเองด้วย...
 
  หลักการโค้ช เกิดขึ้นจากอะไร?
หลักการโค้ช เกิดขึ้นจากความเชื่อที่ว่า...
 
  พิสูจน์ความเชื่อของตัวเอง
โมเดลการฝึกฝนการฟังในฐานะโค้ช...
 
  คนอื่นไม่เข้าใจเราเป็นเพราะเหตุใด?
คนอื่นไม่เข้าใจเราแล้วเรา...
 
  สิ่งที่สนับสนุนให้เกิดเป็น Mindset
องค์กรสร้าง Mindset ที่ดีๆ...
 
  โค้ชตัวเอง ก่อนโค้ชผู้อื่น
ผู้เรียนขอกลับไปโค้ชตัวเองก่อน...
     
     
     
     
Untitled Document
 
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.
112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240