สิ่งที่เกิดขึ้นใน Class การสอนหลักสูตรเกี่ยวกับการโค้ชของผมเสมอๆ คือ ผู้เรียนขอกลับไปโค้ชตัวเองก่อน แล้วจึงไปโค้ชให้กับทีมงานต่อไป เป็นเพราะเหตุใดนะ?

   การฝึกอบรมมีจุดประสงค์ เพื่อให้ผู้เรียนสามารถนำสิ่งต่างๆ ที่ได้เรียนไปประยุกต์ใช้กับผู้อื่นได้ทันที เพื่อให้ผู้อื่นเกิดการเปลี่ยนแปลง แต่หลักสูตรการโค้ช (Coaching) กลับไม่เป็นอย่างนั้น!!



   เหตุผลที่ผู้เรียนตระหนักรู้ด้วยตัวเองจากการฝึกอบรมใน Class ที่เป็นแนว Training & Group Coaching ว่า หากใช้วิธีเดิมๆ ก็จะได้ผลลัพธ์แบบเดิม ดังนั้นการไปโค้ชผู้อื่น ก็ต้องเริ่มโค้ชตัวเองให้เปลี่ยนแปลงก่อน

    ผมตั้งเป้าหมายกับตัวเองว่า กระบวนการสอนของผมต้องสามารถทำให้ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเอง โดยการนำสิ่งที่ได้เรียนรู้สร้างเป็นองค์ความรู้ของตัวเอง แล้วนำไปปฏิบัติทันที หลังการอบรมครับ

   การโค้ช (Coaching) เปรียบเสมือนการส่องกระจกเงา เพื่อให้มองเห็นตัวเอง ยอมรับในสิ่งที่เป็นอยู่ของตัวเองแล้วเกิดความรู้สึกอยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง เพื่อให้ตัวเองดีขึ้น หรือ ค้นหาวิธีการใหม่ๆ ของตัวเองในการปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามที่ตั้งใจไว้ โดยไม่ต้องบังคับ

   ดังนั้นการมีโค้ชภายใน (Inner Coach) ของตัวเอง จึงเป็นการสร้างการเปลี่ยนแปลง ตัวเองในด้านต่างๆ เช่น
   - ความเชื่อ (Belief)
   - ความคิด (Thinking)
   - ความรู้สึก (Feeling)
   - การฟัง (Listening)
   - ความคาดหวัง (Expectation)
   - อารมณ์ (Emotion)

   เมื่อผู้เรียนฝึกฝนโค้ชตัวเองได้แล้ว ก็จะเข้าใจความคิด ความรู้สึกของโค้ชชี่มากขึ้น ทำให้สามารถใช้กระบวนการโค้ชได้ดีขึ้น แล้วเกิดความเชื่อมั่นมากขึ้นว่ การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้อย่างไร

   คงเป็นเหตุผลที่ ผู้เรียนใน Class ที่ผมสอนจึงสามารถเริ่มที่การโค้ชตัวเองก่อนมั้งครับ