การสร้างโลกของการโค้ช (The world of Coaching) ในองค์กร เกิดประโยชน์อะไรขึ้นมาบ้าง?

   คำถามนี้เป็นเรื่องท้าทายผมเป็นอย่างมาก ที่ตั้งใจผลักดันแนวความคิดของการนำ หลักการ ทักษะ เทคนิค และกระบวนการโค้ช ให้เกิดการประยุกต์ใช้ในองค์กรต่างๆ ตามจุดประสงค์และความเหมาะสมของแต่ละองค์กร

   การโค้ชมีหลากหลายลักษณะที่ผู้เชี่ยวชาญแต่ละท่านได้นำเสนอและพัฒนากันอยู่เรื่อยๆ ด้วยจุดมุ่งหมายที่ใกล้เคียงกันคือ การพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ซึ่งเป็นการเติบโตที่ใช้ศักยภาพที่มีอยู่กับกรอบความคิด (Mindset) ที่ดี ในการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้

   การสร้างวัฒนธรรมการโค้ช (Coaching Culture) ให้เกิดขึ้นในองค์กรมีหลากหลายวิธีการที่สามารถปฏิบัติได้ การนำเสนอความครบถ้วนด้วย "โลกของการโค้ช" ก็เป็นอีกแนวทางหนึ่งครับ!



   ผมเชื่อว่าการโค้ชเป็นกระบวนการที่สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงให้ผู้อื่น ด้วยการที่เขามีความเต็มใจที่จะเป็นผู้เปลี่ยนด้วยตัวเขาเอง ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรยุคใหม่ สามารถพิจารณาแล้วนำการโค้ชมาใช้เสริมกับการพัฒนาแนวเดิมได้ครับ

   โลกของการโค้ช มีรายละเอียดให้เรียนรู้เยอะครับ องค์กรต่างๆสามารถค้นหาความรู้ในเรื่องโค้ชจากผู้เชี่ยวชาญและสถาบันต่างๆ ได้มากมาย หากองค์กรเริ่มต้นนำมาการโค้ชมาประยุกต์ใช้บ้าง ก็จะเห็นความแตกต่างเกิดขึ้นในองค์กรครับ

   การโค้ช (Coaching) เป็นวิธีการหนึ่งที่ใช้พัฒนาบุคลากรในปัจจุบัน และมีแนวโน้มเป็นที่ยอมรับเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นองค์กรต่างๆ ควรมองการโค้ชให้ครอบคลุมทุกด้าน เพื่อให้เห็นโลกจองการโค้ชแบบครบถ้วนครับ จะได้นำมาประยุกต์ได้อย่างคุ้มค่ามากที่สุดครับ

   การโค้ช (Coaching) ไม่ใช่วิธีการที่ขัดแย้งกับการพัฒนาในรูปแบบเดิมๆ แต่อย่างไร เป็นการเสริมให้กับแนวทางเดิมด้วยซ้ำ...ดังนั้นหากเรียนรู้แค่ การโค้ชต้องทำอย่างไร จะทำให้ขัดแย้งได้ครับ!

   วันนี้ลองมาศึกษา โลกของการโค้ช (The World of Coaching) ให้ครบถ้วนและรอบด้าน แบบเจาะลึก เรื่องของการโค้ชและการประยุกต์ใช้ในด้านต่างๆกันดีไหมครับ! จะได้นำมาใช้ให้เกิดประโยชน์กับองค์กรให้มากที่สุดครับ