ความสำเร็จของการโค้ช คือ โค้ชชี่ รู้สึกดีและเชื่อมั่นในตัวเองเพิ่ม ในเรื่องที่จะนำไปปฏิบัติ ด้วยวิธีที่เขาค้นพบจากการพูดคุยกับโค้ช เพื่อสู่เป้าหมายของตัวเขาเอง!

   ถ้าหากโค้ชชี่ ไม่ได้มีจุดประสงค์อะไร! ไม่ได้คิดที่จะเปลี่ยนแปลงอะไร! ไม่ได้มีความติดขัดในเรื่องอะไร! ไม่มีหัวข้อในการพูดคุย! ก็ไม่จำเป็นต้องพยายามโค้ชกันหรอกครับ

   การโค้ช (Coaching) จึงควรเริ่มต้นที่ "หัวข้อการพูดคุย" ของโค้ชชี่ครับ ส่วนจะเป็นเรื่องอะไรนั้น อาจค่อยๆคุยกันไปเรื่อยๆก่อน เพื่อสร้างการเข้ากันได้ (Rapport) แล้วค่อยชวนคุยไปที่ผลลัพธ์ที่ต้องการจากการโค้ชครับ การโค้ชจึงสามารถดำเนินการได้ครับ เพราะโค้ช จะไม่ดำเนินการโค้ช จนกว่าจะแน่ใจว่า โค้ชชี่ยินดีและพร้อมที่จะสร้างแนวความคิดด้วยตัวเองครับ!



   บุคคลทั่วๆไป! ไม่ชอบให้ใครมาโค้ชหรอกครับ เพราะการเป็นโค้ชชี่ ต้องเล่าเรื่องต่างๆให้โค้ชฟัง เสมือนหนึ่งถูกสัมภาษณ์ หรือ ถูกซักถาม ทำให้รู้สึกไม่ดีกับคำถามของโค้ช ดังนั้นโค้ช ควรมั่นใจว่า สามารถใช้คำถามที่ดีกับโค้ชชี่ได้ครับ มิเช่นนั้นจะเกิดเป็นการเข้าใจผิดในการโค้ชกันได้ครับ!

   การโค้ช (Coaching) ต้องเป็นวิธีที่ทั้ง "โค้ชและโค้ชชี่" ตกลงร่วมกันที่จะใช้วิธีนี้ เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ แล้วค้นหาศักยภาพของตัวเอง ด้วยความเต็มใจ หากไม่ใช่ข้อตกลงกัน "ก็ไม่ควรดำเนินการโค้ชกันครับ!" เสียดายความรู้สึกที่ดีร่วมกันครับ เพราะหากโค้ชชี่ไม่พร้อมอาจเกิดการต่อต้านได้ครับ