ผมดำเนินการฝึกอบรมโดยใช้รูปแบบ Group Coaching มากว่า 5 ปี ทำให้เกิดความเชื่อมั่นว่า การฝึกอบรมที่สามารถทำให้ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงได้อย่างแท้จริงนั้น ควรใช้การโค้ชชิ่งกับการสอนเพราะจะทำให้ผู้เรียนคิดตามในสิ่งที่สอน และตอบคำถามของโค้ชด้วยตัวผู้เรียนเอง พร้อมกับยืนยันกับตัวเองว่าจะนำเรื่องอะไรไปพัฒนาตัวเอง หรือเปลี่ยนแปลงตัวเองในเรื่องอะไรทำให้กระบวนการโค้ชชิ่งสมบูรณ์แบบ



แนวทางการดำเนินการโค้ชชิ่งกับการฝึกอบรมพอสรุปได้ดังนี้ครับ
          การบรรยายเนื้อหาควบคู่กับการถามว่าผู้เรียนคิดอย่างไรกับเนื้อหา
          การใช้คำถามเพื่อให้ผู้เรียนสำรวจความคิดของตัวเอง
          การกระตุ้นให้ผู้เรียนมองเห็นตัวเองและอยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง
          การจูงใจให้ผู้เรียนเห็นประโยชน์ด้วยตัวเขาเอง
          การทำ workshopให้ผู้เรียนยืนยันในสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลง
          การบ้านเพื่อให้ผู้เรียนกำหนดเรื่องที่จะนำไปปฏิบัติด้วยตัวเอง

   การสอนหรือฝึกอบรมในรูปแบบ Group Coaching นี้ ทำให้เห็นการเปลี่ยนแปลงของผู้เรียนได้ทันที และผู้เรียนก็ให้ความสนใจเป็นอย่างมากเพราะประหลาดใจ ที่ตัวเองสามารถปรับเปลี่ยนความคิดของตัวเอง และมีเรื่องที่จะนำไปปฏิบัติได้ภายใน 1 วัน ซึ่งเป็นเรื่องใกล้ตัวสามารถทำได้โดยไม่ยุ่งยากอะไร ทำให้ผมเกิดความภาคภูมิใจที่ได้ทำให้ผู้เรียนพัฒนาตัวเองได้

   ผมจึงมีความตั้งใจที่จะดำเนินการฝึกอบรม โดยการเป็นโค้ชไปตลอดและจะพัฒนารูปแบบโค้ชชิ่งให้ดียิ่งๆ ขึ้น เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อผู้เรียนให้มากที่สุด และสามารถนำไปถ่ายทอดให้ผู้อื่นได้ไม่ยากนัก

“ผมชอบเป็นโค้ชมากเลยครับ”

ผมคงมีเรื่องราวเกี่ยวกับการเป็นโค้ชของผมมาเล่าสู่กันฟังเรื่อยๆ นะครับโปรดติดตามได้ในเว็บไซต์ Coach@work นี้นะครับ