โค้ชใช้กระบวนการและวิธีการในการโค้ชชิ่ง (Coaching) ผู้อื่นเพื่อให้เขาได้ใช้ศักย ภาพที่ซ่อนอยู่ของตัวเองแล้วดึงออกมาใช้ เพราะทุกวันนี้คนส่วนใหญ่ยังใช้ศักยภาพ(ความรู้ความสามารถ) ของตัวเองได้ไม่เต็มที่โดยที่โค้ชจะใช้คำถาม? กระตุ้นให้โค้ชชี่คิด สะท้อนตัวเองเพื่อสร้างทางเลือกใหม่ในการลงมือทำเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง การที่โค้ชจะไปโค้ชชิ่งผู้อื่น ลองโค้ชกับตัวเองดูหน่อยว่าเราสามารถคิดได้เองด้วย คำถามประมาณไหนบ้าง แล้วเราสร้างการเปลี่ยนแปลงให้ตัวเองอย่างไร จะได้มีเทคนิคที่จะได้นำไปใช้ในกระบวนการโค้ชชิ่งของเราอีกทีหนึ่ง การโค้ชชิ่งไม่ยาก เช่น กำหนดเป้าหมายแล้วทำให้สำเร็จ สร้างทัศนคติเชิงบวกต่อเหตุการณ์ต่างๆ บริหารและจัดการอารมณ์เชิงลบของตัวเอง การเอาชนะความกลัวที่จินตนาการขึ้น จูงใจให้ทำในสิ่งที่ไม่เคยทำ ก้าวข้ามปัญหาและอุปสรรคด้วยความมั่นใจ (เป็นต้น) เราสามารถใช้กระบวนการโค้ชชิ่งกับตัวเองดังนี้ กำหนดเรื่องที่จะเปลี่ยนแปลง (ประมาณหัวข้อข้างต้น) การใช้คำถามเพื่อให้เห็นตัวเอง เช่น... เราคิดอย่างไรกับสิ่งที่เกิดขึ้น? เรามองเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแล้วรู้สึกอย่างไร? เราเห็นประโยชน์ของสิ่งที่จะไปดำเนินการหรือไม่? สาเหตุที่เราเกิดความรู้สึกแบบนี้เป็นเพราะเหตุใด? เราจะอยู่กับแนวความคิดความรู้สึกนี้อีกนานหรือไม่? การใช้คำถามเพื่อค้นหาทางเลือกต่างๆ เราจะดำเนินการต่อไปอย่างไร? เรามีวิธีการอะไรบ้างเพื่อไปสู่เป้าหมายหรือเข้าใจปัญหา? เราวางแผนจัดการไว้อย่างไร? เราเชื่อมั่นในสิ่งที่จะปฏิบัติมากน้อยแค่ไหน? อะไรเป็นแรงจูงใจให้เราปฏิบัติในครั้งนี้?
โค้ชตัวเองกันก่อนแล้วจึงไปโค้ชผู้อื่น 
10 ต.ค. 56 
โค้ชปกรณ์ 
กำหนดเป้าหมายแล้วทำให้สำเร็จ
เราคิดอย่างไรกับสิ่งที่เกิดขึ้น?
