โค้ชใช้กระบวนการและวิธีการในการโค้ชชิ่ง (Coaching) ผู้อื่นเพื่อให้เขาได้ใช้ศักย ภาพที่ซ่อนอยู่ของตัวเองแล้วดึงออกมาใช้ เพราะทุกวันนี้คนส่วนใหญ่ยังใช้ศักยภาพ(ความรู้ความสามารถ) ของตัวเองได้ไม่เต็มที่โดยที่โค้ชจะใช้คำถาม? กระตุ้นให้โค้ชชี่คิด สะท้อนตัวเองเพื่อสร้างทางเลือกใหม่ในการลงมือทำเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
การที่โค้ชจะไปโค้ชชิ่งผู้อื่น ลองโค้ชกับตัวเองดูหน่อยว่าเราสามารถคิดได้เองด้วย คำถามประมาณไหนบ้าง แล้วเราสร้างการเปลี่ยนแปลงให้ตัวเองอย่างไร จะได้มีเทคนิคที่จะได้นำไปใช้ในกระบวนการโค้ชชิ่งของเราอีกทีหนึ่ง
การโค้ชชิ่งไม่ยาก เช่น
กำหนดเป้าหมายแล้วทำให้สำเร็จ
สร้างทัศนคติเชิงบวกต่อเหตุการณ์ต่างๆ
บริหารและจัดการอารมณ์เชิงลบของตัวเอง
การเอาชนะความกลัวที่จินตนาการขึ้น
จูงใจให้ทำในสิ่งที่ไม่เคยทำ
ก้าวข้ามปัญหาและอุปสรรคด้วยความมั่นใจ
(เป็นต้น)
เราสามารถใช้กระบวนการโค้ชชิ่งกับตัวเองดังนี้
กำหนดเรื่องที่จะเปลี่ยนแปลง (ประมาณหัวข้อข้างต้น)
การใช้คำถามเพื่อให้เห็นตัวเอง เช่น...
เราคิดอย่างไรกับสิ่งที่เกิดขึ้น?
เรามองเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแล้วรู้สึกอย่างไร?
เราเห็นประโยชน์ของสิ่งที่จะไปดำเนินการหรือไม่?
สาเหตุที่เราเกิดความรู้สึกแบบนี้เป็นเพราะเหตุใด?
เราจะอยู่กับแนวความคิดความรู้สึกนี้อีกนานหรือไม่?
การใช้คำถามเพื่อค้นหาทางเลือกต่างๆ
เราจะดำเนินการต่อไปอย่างไร?
เรามีวิธีการอะไรบ้างเพื่อไปสู่เป้าหมายหรือเข้าใจปัญหา?
เราวางแผนจัดการไว้อย่างไร?
เราเชื่อมั่นในสิ่งที่จะปฏิบัติมากน้อยแค่ไหน?
อะไรเป็นแรงจูงใจให้เราปฏิบัติในครั้งนี้?
Coach's Talk
Coachtalk#5 แนวทางการทำให้โค้ชชี่คิดได้ด้วยตัวเอง
12 ก.ย. 56 · โค้ชปกรณ์
Coachtalk#5 แนวทางการทำให้โค้ชชี่คิดได้ด้วยตัวเอง
หลักสำคัญของกระบวนการโค้ชชิ่งคือ การที่โค้ชสามารถทำให้โค้ชชี่คิดและมองเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นด้วยตัวเอง หากยอมรับและอยากเปลี่ยนแปลงก็จะนำไปสู่การค้นหาวิธี…
อ่านต่อ
Coach's Talk
Coachtalk#4 การใช้คำถาม (Questioning) ไม่ยากอย่างที่คิด
8 ส.ค. 56 · โค้ชปกรณ์
Coachtalk#4 การใช้คำถาม (Questioning) ไม่ยากอย่างที่คิด
การฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆ ที่ผมใช้แนวทาง Group Coaching ส่วนใหญ่ผู้เรียนให้สาธิตการแสดงบทบาทสมมติ (Role Playing) ให้ดูว่าการดำเนินการทำ 1:1 Coaching เ…
อ่านต่อ
Coach's Talk
Coachtalk#3 การทำให้คนกระตือรือร้น
11 ก.ค. 56 · โค้ชปกรณ์
Coachtalk#3 การทำให้คนกระตือรือร้น
ปัจจุบันเรื่องที่น่าปวดหัวมากสำหรับผู้จัดการหรือหัวหน้างาน คือการจูงใจให้คนเกิดความกระตือรือร้นในการทำงานเพิ่มขึ้น เพราะความต้องการของผู้บริหารมีค่อนข…
อ่านต่อ
Coach's Talk
Coachtalk#2 หลักสำคัญของการโค้ชชิ่ง
13 มิ.ย. 56 · โค้ชปกรณ์
Coachtalk#2 หลักสำคัญของการโค้ชชิ่ง
ใครที่สนใจการเป็นโค้ช เชิญทางนี้ครับ เพราะผมกำลังแลกเปลี่ยนหลักพื้นฐานที่ผมใช้ในการดำเนินการโค้ชชิ่งผู้บริหารในลักษณะ 1:1 Coaching ถ้าหากจับหลักพื้นฐา…
อ่านต่อ
Coach's Talk
Coachtalk#1 หลักสำคัญของการโค้ชชิ่ง
16 พ.ค. 56 · โค้ชปกรณ์
Coachtalk#1 หลักสำคัญของการโค้ชชิ่ง
ผมชอบการเป็นโค้ชมากเลยครับ ผมดำเนินการฝึกอบรมโดยใช้รูปแบบ Group Coaching มากว่า 5 ปี ทำให้เกิดความเชื่อมั่นว่า การฝึกอบรมที่สามารถทำให้ผู้เรียนเกิดการ…
อ่านต่อ
Coach's Talk
การเรียนรู้การตั้งคำถาม เพื่อเป็นกระจกที่ใสสำหรับการสอน
โค้ชสุณิชชา
การเรียนรู้การตั้งคำถาม เพื่อเป็นกระจกที่ใสสำหรับการสอน
- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยมนุษย์ทุกคนเชื่อมั่นในตัวเองมากที่สุด แม้จะดิ้นรนหาคัมภีร์ หรือตำราที่มากมายเพื่อเสริมเติมมากเท่าใด ก็ยังใช้ความเชื่อ ความคิด…
อ่านต่อความภูมิใจกับการเป็นโค้ชที่ได้รับการรับรองจากสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง
โค้ชสุณิชชา
ความภูมิใจกับการเป็นโค้ชที่ได้รับการรับรองจากสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง
- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัย เริ่มต้นจากความศรัทธาในแนวความคิดของ โค้ชปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ ที่เป็นบุคคลต้นแบบในด้านความมุ่งมั่น คิดสร้างสรรค์ และยึดเป้าห…
อ่านต่อ
Coach's Talk
หลักการโค้ชชิ่งที่ฝึกฝนและส่งมอบเป็นกระบวนการในคลาส
โค้ชสุณิชชา
หลักการโค้ชชิ่งที่ฝึกฝนและส่งมอบเป็นกระบวนการในคลาส
- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัย จากการมุ่งมั่น พัฒนาตัวเองจากการเป็นโค้ชชี่และเป็นโค้ชในช่วงเวลาที่เข้มข้นมากขึ้นในช่วง 3 ปีมานี้ ที่สามารถทำได้มากกว่าการท่อ…
อ่านต่อโค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับสถานการณ์สอนเขาแต่เราก็ได้ประโยชน์ด้วย
โค้ชสุณิชชา
โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับสถานการณ์สอนเขาแต่เราก็ได้ประโยชน์ด้วย
- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยวิทยากรในบทบาทโค้ช มีหน้าที่เป็นกระจกสะท้อนด้วยคำถามให้กับผู้เข้าอบรม และมีเป้าหมายสร้างกระบวนการเรียนรู้ให้ผู้เข้าอบรมเลือกเป…
อ่านต่อ
Coach's Talk
โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับบทบาทโค้ชพัฒนาศักยภาพ
โค้ชสุณิชชา
โค้ช…เล่าเรื่องจากในคลาสกับบทบาทโค้ชพัฒนาศักยภาพ
- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยวิทยากรในบทบาทโค้ช มีหน้าที่เป็นกระจกสะท้อนด้วยคำถามให้กับผู้เข้าอบรม และมีเป้าหมายสร้างกระบวนการเรียนรู้ให้ผู้เข้าอบรมเลือกเป…
อ่านต่อโค้ช...ทีมขายให้มุ่งมั่นในการพิชิตยอดขาย
โค้ชสุณิชชา
โค้ช...ทีมขายให้มุ่งมั่นในการพิชิตยอดขาย
- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยอาชีพพนักงานขายเป็นอาชีพที่หลายคนมองเป็นทางผ่าน หลายคนมองเป็นเส้นทางการเติบโต และอีกหลายคนก็ยังไม่กล้าทำงานขาย เนื่องด้วยหลายส…
อ่านต่อโค้ช….กับการดำเนินชีวิต
โค้ชสุณิชชา
โค้ช….กับการดำเนินชีวิต
- โดย โค้ชสุณิชชา ชอบชัยเราเชื่อมั่น เรามุ่งมั่น ยังไม่เพียงพอค่ะ กับการที่จำทำให้หลักการโค้ชเติบโตขึ้นได้ในตัวเรา และโค้ชชี่ ที่สำคัญกว่านั้นคือ “การ…
อ่านต่อ
Coach's Talk
Coachtalk#18 การสร้างชุดคำถามของตัวเองเพื่อการฝึกฝน
20 ต.ค. 57 · โค้ชปกรณ์
Coachtalk#18 การสร้างชุดคำถามของตัวเองเพื่อการฝึกฝน
การสร้างชุดคำถามที่ทรงพลัง (Powerful Questions)โค้ชที่มีคุณภาพสามารถทำให้โค้ชชี่เกิดการฉุกคิดเรื่องดีได้ด้วยการใช้คำถามที่ทรงพลัง (Powerful Questions)…
อ่านต่อ
Coach's Talk
Coachtalk#17 การรับฟังอย่างตั้งใจคือหัวใจสำคัญของการเป็นโค้ช
18 ก.ย. 57 · โค้ชปกรณ์
Coachtalk#17 การรับฟังอย่างตั้งใจคือหัวใจสำคัญของการเป็นโค้ช
หัวใจสำคัญอย่างหนึ่งของทักษะการเป็นโค้ชคือ “การรับฟังอย่างตั้งใจ (Active Listening)” เพราะการฟังทำให้โค้ชเข้าใจในเรื่องราวของโค้ชชี่มากขึ้น และสามารถใ…
อ่านต่อโค้ช (Coach) สามารถดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยการทำให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายได้ด้วยตัวเอง