Untitled Document
:: Coach@Work ::
การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำภายในตัวเอง # 3
การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำภายในตัวเอง # 2
การพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำภายในตัวเอง # 1
กลยุทธ์พื้นฐานของ Michael E.Porter
การบริหารช่องทางการจัดจำหน่ายเชิงกลยุทธ์
การพัฒนาทักษะที่สำคัญของการสอนแนะ (Coaching)
การบริหาร Port สินค้า และ/หรือ ธุรกิจด้วย BCG Matrix
การวิเคราะห์ 5 Forces เพื่อการกำหนดกลยุทธ์การแข่งขัน
การพัฒนาตัวเองให้กล้าฝันและกล้าทำจนมันสำเร็จ
การบริหารจัดการบุคลากรในทีมอย่างเหมาะสม
การเลือกทำงานที่สำคัญที่สุด
การกำหนดกิจกรรมพัฒนา Competency
กับบุคลากร
คุณลักษณะของผู้จัดการที่ทีมงานส่วนใหญ่ต้องการ
หลักการสำคัญในการดึงศักยภาพพนักงาน
ในฐานะโค้ช
ความแตกต่างระหว่างการบริหารจัดการ
และการชี้แนะสอนงานของหัวหน้า
เทคนิคการสร้างโอกาสทางการขายและ
การตลาดแบบง่ายๆ
แนวความคิดในการพิชิตเป้าหมาย
คุณลักษณะของนักขายที่องค์กรต้องการ
การบริหารงานขายด้วย Sales Pipeline
การพัฒนาตัวเองโดยการให้ความสำคัญกับปัจจุบัน
เทคนิคการจูงใจให้ผู้อื่นเกิดการเปลี่ยนแปลง
เรียนรู้ธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการจูงใจผู้อื่น
หลักยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 4 ด้าน
การกำหนดทิศทางการบริหารงานเชิงกลยุทธ์
การพัฒนาทักษะการคิดและการประยุกต์ใช้
การลดข้อขัดแย้งกับผู้อื่นด้วยการเข้าใจสาเหตุของความคิดที่แตกต่าง
หลักการสำคัญในการดึงศักยภาพพนักงานในฐานะ
โค้ช
- โดยวิทยากรฝึก อบรม สัมมนา อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
อธิบายแนวความคิดที่
โค้ช
ควรปฏิบัติ
การพัฒนาบนความต้องการของเขาจะได้ผลที่ดีกว่าการบังคับ
การจูงใจให้เขามองเห็นประโยชน์ กระตุ้นให้เกิดความต้องการ
การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่จะมีอุปสรรค เช่น ความกลัว จินตนาการเชิงลบ
โค้ช
อาจมองปัญหา / อุปสรรค เป็นเรื่องเล็ก แต่พนักงานมองเป็นเรื่องใหญ่ๆ
การดึงศักยภาพให้เขาเป็นผู้ปฏิบัติเอง ดังนั้นต้องให้เขามีวิธีเอาชนะอุปสรรคของเขา
เป้าหมายของการพัฒนานี้ต้องเป็นของพนักงาน ไม่ใช่ของ
โค้ช
พนักงานมีวิธีของตัวเอง และอยากเปลี่ยนแปลงตัวเขาเอง
คำถามกับบทบาทการเป็น
โค้ช
ของหัวหน้างาน
คุณสั่งหรือชี้แนะพนักงานมากกว่ากัน?
คุณทำให้พนักงานเกิดความต้องการเปลี่ยนแปลงตัวเองหรือไม่?
คุณอยากเป็น
โค้ช
หรือไม่?
คุณคิดว่า
โค้ช
ต่างกับ ผู้จัดการ อย่างไร?
คุณคิดว่าหัวใจสำคัญของการเป็น
โค้ช
คือเรื่องใด?
เรื่องเล่าประสบการณ์การเป็น
โค้ช
การพัฒนาตัวเองเพื่อเป็น
โค้ช
ความสุขที่เกิดจากบทบาทใหม่
ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการ
โค้ช
ชิ่ง
Download PDF
วิทยากรฝึก อบรม สัมมนา
อาจารย์ปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์
Executive Coach Leadership and Strategic Development Consultant Independent Consultant and Professional Trainer
Untitled Document
Home
|
About Us
|
Knowledge
|
Tools
|
Technic
|
Coaching Service
|
Contact
Copyright @2013. All Rights Reserved. Enmark Solution Company Limited.
112 ซ.รามคำแหง 30/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
การพัฒนาบนความต้องการของเขาจะได้ผลที่ดีกว่าการบังคับ
