 การกำหนดยุทธศาสตร์ควรดำเนินการดังนี้ |
 |
 ข้อมูลสำคัญขององค์กร วิสัยทัศน์ , พันธกิจ , เป้าหมาย เป็นต้น
วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับเป้าหมายในด้านบุคลากร
ค้นหาช่องว่างที่เกิดขึ้น แล้วจะทำให้เป้าหมายไม่สำเร็จ
ดำเนินการวางแผนการพัฒนาให้เหมาะสม |
|
| |
| คำถามสร้างแนวความคิดด้านการพัฒนาบุคลากร |
คุณกำหนดแผนพัฒนาครบทั้ง 4 ด้านหรือไม่?
คุณมองเห็นเป้าหมายและช่องว่างชัดเจนแค่ไหน?
คุณเลือกดำเนินการเรื่องใดเป็นเรื่องแรก?
คุณจะกำหนดยุทธศาสตร์ของการพัฒนาอย่างไร? |
|
| |
| เรื่องเล่าประสบการณ์ |
การพัฒนาโดยไม่ได้กำหนดเป้าหมาย เกิดผลเสีย
การพัฒนาด้านใดด้านหนึ่ง ทำให้ไม่สอดคล้องกัน |
|
